• Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
  1. Merumuskan kebijakan mutasi dan promosi pegawai;
  2. Menyelenggarakan proses mutasi daan promosi pegawai;
  3. Mengkoordinasikan pelaksanaan mutasi dan promosi pegawai;
  4. Memverifikasi dokumen mutasi dan promosi pegawai;
  5. Mengevaluasi dan pelaporan pelaksanaan mutasi dan promosi pegawai;
  6. Merumuskan kebijakan promosi pegawai;
  7. Mengkoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan seleksi jabatan;
  8. Mengevaluasi dan pelaporan pelaksanaan mutasi dan promosi pegawai;
  9. Melaksanakan administrasi dinas di bidang mutasi dan promosi pegawai; dan
  10. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.
  1. Kepala Seksi Mutasi
  1. Mnyiapkan bahan perencanaan mutasi pegawai;
  2. Memverifikasi dokumen mutasi pegawai;
  3. Melaksanakan mutasi pegawai;
  4. Melaksanakan administrasi penempatan dari dan dalam jabatan pegawai berdasarkan klasifikasi jabatan;
  5. Membuat daftar mutasi pegawai;
  6. Mengevaluasi dan pelaporan kegiatan mutasi;
  7. Melaksanaan administrasi di bidang mutasi; dan
  8. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

   2.  Kepala Seksi Kepangkatan

  1. Penyiapan bahan perencanaan kenaikan pangkat pegawai;
  2. Membuat daftar penjagaan kenaikan pangkat pegawai;
  3. Memverifikasi berkas usul kenaikan pangkat pegawai;
  4. Melaksanakan/memproses/mengusulkan berkas kenaikan pangkat;
  5. Memverifikasi draf keputusan kenaikan pangkat;
  6. Memproses kenaikan gaji berkala;
  7. Mengevaluasi dan pelaporan hasil kegaiatan kepangkatan dan kenaikan gaji berkala;
  8. Pelaksanaan administrasi dinas di bidang kepangkatan;
  9. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

  3. Kepala Promosi, Pensiun dan pemberhentian

  1. Penyiapan bahan perencanaan promosi, pensiun dan pemberhentian;
  2. Menyusun pedoman pola promosi, pensiun dan pemberhentian;
  3. Menganalisa dan memverifikasi berkas usulan promosi, pensiun dan pemberhentian;
  4. Membuat konsep pelaksanaan seleksi jabatan;
  5. Menganalisa metode yang digunakan daam pengembangan potensi aparatur;
  6. Mengevaluasi dan pelaporan promosi, pensiun dan pemberhentian serta hasil kegiatan pengembangan kompetensi;
  7. Melaksanakan administrasi dinas dibidang promosi, pensiun dan pemberhentian; dan
  8. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.